C’est ce vendredi 06 juin que l’atelier de formation des membres des structures locales de résolution des conflits, organisé par l’organisation Mercy Corps en consortium avec l’Organisation Internationale de Migration (OIM) et COllectif des Radios et Televisions Communautaires du Nord-Kivu(CORACON) à l’intention des membres des structures locales, a été clôturé.
Durant ces trois jours de formation, les leaders communautaires ont été outillés pour bien analyser les conflits de manière inclusive, mener des médiations participatives et des négociations efficaces dans leurs communautés. Selon Maître Eddy Byamungu, l’un des facilitateurs, « les participants doivent prendre en valeur les instruments donnés pendant la formation afin de bien restituer à leurs bases respectives dans le but de diminuer les conflits dans la communauté. »
Concepts clés pour la résolution des conflits
Maître Eddy Byamungu a expliqué : « Nous avions formé des membres des structures locales de Beni dans le but du renforcement de la confiance, de la redevabilité entre l’État et les citoyens. On leur a montré que le conflit peut être naturel, normal et neutre. Maintenant, pour arriver à résoudre un conflit, nous avons éclairé l’auditoire qu’il y a trois concepts clés pour aboutir à une négociation distributive et constructive. »
Il a détaillé ces concepts :
PIN : position, intérêt et besoin, c’est-à-dire ici on vise rien que le besoin et l’intérêt.
BTNA : la meilleure alternative à un accord négocié, ou soit un plan de secours, cas c’est le compromis consenti pour conclure une vente.
ZOPA : la plage d’options où un accord est possible, c’est le chevauchement entre le minimum qu’une partie est prête à accepter et le maximum que l’autre partie est prête à offrir.
Un renforcement au moment opportun
Pour les participants, ce renforcement est arrivé au moment opportun, car « il y a plusieurs conflits qui éclatent dans la communauté », et ils promettent la restitution à leurs bases afin de matérialiser ce qu’ils ont appris pour mettre fin aux conflits, a martelé Benjamin Asimoni, l’un des leaders des structures locales de Beni et participant à ce forum.
Il a ajouté : « La formation vient de nous mettre à niveau en nous distinguant aux défenseurs des droits humains parce que notre rôle sera d’améliorer la résilience communautaire face aux conflits, mais aussi nous sommes appelés à discuter, aborder et atténuer les facteurs déclencheurs des conflits. »
Benjamin Asimoni a souligné les défis rencontrés : « Il y a plusieurs défis auxquels nous faisons face, notamment la mauvaise gestion du conflit parce que la plupart des leaders des structures locales n’étaient pas encore outillés, et cela créait des tensions suite à une mauvaise procédure. »
Objectifs et contexte du projet
Pour rappel, l’objectif de cet atelier visait le renforcement de la paix et de la stabilité dans les deux provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri, en se concentrant sur le développement des capacités et des institutions de l’État, en se basant sur la résilience communautaire.
Ce projet, qui va durer trois ans, a été financé par le FCDO. Il permet de vivifier l’objectif de RESET visant à renforcer la paix et la stabilité dans le contexte du retrait progressif de la MONUSCO et de la mise en œuvre du programme national de désarmement, démobilisation, réinsertion communautaire et stabilisation, en se basant sur la résilience communautaire et la gouvernance inclusive, notamment à travers l’appui aux mécanismes locaux de résolution pacifique des conflits.
Par Ibrahim Kanumba
